EN SAG I GULDBORGSUND

Anbefalinger fra §17,stk. 4-udvalget Partnerskab for Opkvalificering og Uddannelse (POU-udvalget)

Behandlet én gang, 17. december 2019, i Beskæftigelsesudvalget.

Sagsnummer hos kommunen18/6786

Behandlet iBeskæftigelsesudvalget

Byrådsperiode 2018-2021

Kort fortalt Schneidereits Byrådsagent Beskæftigelse

Sagen handlede om anbefalinger fra §17, stk. 4-udvalget Partnerskab for Opkvalificering og Uddannelse, der rådgiver Beskæftigelsesudvalget. Udvalget havde arbejdet med tre områder: en CSR-politik for kommunen, flere lærlinge- og praktikpladser samt en lokal skills- og uddannelsesmesse. Direktionen indstillede, at anbefalingerne blev gennemgået, og at der blev igangsat et pilotprojekt målrettet små og mellemstore virksomheder om lærlinge- og praktikpladser samt opkvalificering. Beskæftigelsesudvalget godkendte indstillingen.

Resumeet er lavet maskinelt og kan tage fejl.

Sagens gang

17. december 2019 Beskæftigelsesudvalg

BesluttetGodkendt. Se mødet hos kommunen

Bilag på sagen

2 dokumenter hører til sagen. De åbnes hos Guldborgsund Kommune, ikke her.

HR-klynge Forslag
Pilotprojekt om HR-klynge for praktikpladser og opkvalificering i små virksomhederresume

Dokumentet er et projektforslag under §17, stk. 4-udvalget for Partnerskab for Opkvalificering og Uddannelse om at etablere en HR-klynge blandt seks små og mellemstore byggevirksomheder. Formålet er at afprøve, hvordan man kan øge antallet af lærlinge- og praktikpladser samt efteruddannelse, blandt andet ved at oprette en fælles administrativ funktion, der kan hjælpe virksomhederne med papirarbejde omkring uddannelsesaftaler og refusioner. Klyngen skal mødes fire gange om året, faciliteret af BLF, og skal afrapportere efter et år, med deltagelse af blandt andre CELF, Dansk Byggeri og jobcentret.

68 kB 17.12.2019
§17, stk. 4 udvalget (POU)s anbefalinger 2019 Rapport
§17, stk. 4-udvalgets anbefalinger 2019 til Beskæftigelsesudvalget om uddannelse og opkvalificeringresume

Opgaveudvalget for Partnerskab for Opkvalificering og Uddannelse fremlægger sine anbefalinger for 2019 til Beskæftigelsesudvalget i Guldborgsund Kommune. Udvalget peger på, at der bør igangsættes et arbejde med en CSR-politik (Corporate Social Responsibility) for kommunen, der blandt andet kan indeholde arbejdsklausuler og krav om uddannelses- og praktikpladser ved udbud. Derudover anbefales et pilotprojekt med seks små og mellemstore virksomheder inden for bygge- og anlægsbranchen om lærlinge- og praktikpladser, samt afholdelse af et fælles skills-arrangement for uddannelsesinstitutioner på Lolland-Falster.

102 kB 17.12.2019

Det her er kommunens eget materiale. Det er hentet fra dagsordener.guldborgsund.dk og læst maskinelt ud af referaternes PDF-filer. Hver behandling har et link til kommunens egen side, så du kan se originalen.

Indstillingen er det, forvaltningen lagde op til. Beslutningen er det, udvalget skrev. Står der «Godkendt.», er det indstillingen, der blev godkendt, og den kan udmærket være et afslag. Derfor står de to ting sammen.

Sagsfremstillingen er ikke med. Materialet er et opslagsværk og ikke en kilde. Kontroller altid med originalbilaget hos Guldborgsund Kommune.

Materialet er hentet fra kommunen 8. august 2026. Det er kommunens eget materiale, men det er læst og stillet op maskinelt af en AI-agent, så der kan være opstillingsfejl. Kontroller altid med originalbilaget hos Guldborgsund Kommune.

Videre: søg i alle sager kommende møder alle byer

EN SAG I GULDBORGSUND

Anbefalinger fra §17,stk. 4-udvalget Partnerskab for Opkvalificering og Uddannelse (POU-udvalget)

Sagens gang

Bilag på sagen

Følg mit arbejde i byrådet

Hold dig opdateret

Udgivet af Casper Schneidereit - Alt materiale er alene et udtryk for min personlige holdning. Siden er bygget af automatisk.ai