EN SAG I GULDBORGSUND

Temadrøftelse af udfordringerne på SOSU-området med hensyn til både fastholdelse og rekruttering

Behandlet én gang, 14. januar 2019, i Social, Sundhed og Omsorg. Der står endnu ingen beslutning i referatet.

Bilag på sagen

3 dokumenter hører til sagen. De åbnes hos Guldborgsund Kommune, ikke her.

• Bilag - temadrøftelse om udfordringerne på SOSU-området - Arbejdsgrundlag december 2018 . Notat

  Arbejdsgrundlag for ny model for praktikvejledning af SOSU-elever i Guldborgsundresume

  Notatet beskriver baggrunden for at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal udvikle en ny model for praktikvejledning af social- og sundhedshjælper- og assistentelever i Guldborgsund Kommune, som skal være klar til implementering inden sommeren 2019. Det redegør for udfordringer som stigende andel ældre borgere, kommende pensioneringer blandt personalet og stort frafald på SOSU-uddannelserne, samt beskriver arbejdsgruppens medlemmer, mødeplan og arbejdsspørgsmål om organisering, kompetencer og arbejdsvilkår for de nuværende 152 praktikvejledere fordelt på tre distrikter.

  1.147 kB 14.01.2019
• Notat Rekrutteringsudfordringer_Sundhed- og Ældreministeriet 22082018 Notat

  Notat om rekrutteringsudfordringer på sundheds- og ældreområdet i Guldborgsund Kommuneresume

  Notatet fra Sundheds- og Ældreministeriet beskriver, hvordan Guldborgsund Kommune, almen praksis og sygehuset kæmper med at rekruttere og fastholde social- og sundhedspersonale, herunder sygeplejersker, mens flere borgere bliver ældre og får kroniske sygdomme. Det peger på, at kommunen konkurrerer med nabokommuner og sygehuset om medarbejdere, at mange ansatte nærmer sig pensionsalderen, og at der er få kvalificerede ansøgere til social- og sundhedsuddannelserne. Til sidst nævnes løsninger, kommunen arbejder med, blandt andet at fastholde eksisterende medarbejdere længere på arbejdsmarkedet gennem incitamentsstrukturer og lokalaftaler.

  904 kB 14.01.2019
• Temadrøftelse d. 14.1.2019 Rekrutteringsudfordringer_SOSU Oversigt

  Præsentation om rekrutteringsudfordringer for SOSU-personale i Guldborgsund Kommuneresume

  Præsentationen fra en temadrøftelse 14. januar 2019 beskriver rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedsassistenter og -hjælpere, både nationalt og i Guldborgsund Kommune. Den viser tal for aldersudvikling i befolkningen, andel ældre der modtager hjælp, aldersfordeling blandt SOSU-personale og antal ubesatte stillinger, herunder at cirka 300 medarbejdere forventes at gå på pension inden for 10 år og at der pr. 1. december 2018 var 18 ubesatte årsværk. Til sidst opridses mulige løsninger inden for rekruttering og fastholdelse af både elever og medarbejdere.

  300 kB 14.01.2019

Materialet er hentet fra kommunen 8. august 2026. Det er kommunens eget materiale, men det er læst og stillet op maskinelt af en AI-agent, så der kan være opstillingsfejl. Kontroller altid med originalbilaget hos Guldborgsund Kommune.

Videre: søg i alle sager kommende møder alle byer